LA GRAN MENTIRA DE TELECOM A LA CIUDADANIA

¿HASTA CUANDO SEGUIR AGUANTANDO A ESTOS H.P?

LLAMAMOS A LA CONSIENTIZACION

DE NO VOTAR AL H.P SANCHEZ DANIEL HECTOR

A ESTOS DELINCUENTES

Dia 23 Abril 2011

MORALEJA LAS PALABRAN SOBRAN CUANDO EL AGUA LE ESTA LLEGANDO AL CUELLO

sábado 23 de abril de 201

Telecom brinda asesoramiento a 15 mil empleados, desde problemas de estrés o pareja  hasta adiccion

Telecom ofrece a los empleados y al grupo de parientes primario orientación sobre problemas Personales,familiares, legales, financiero-contables y de manejo de dificultades en lavida cotidiana, desde problemas de estrés o de pareja hasta adicciones, pasando por conflictos contractuales, divorcios o accidentes de tránsito o multas, a través del Programa de Ayuda al Colaborador (PAC).

A fin de resguardar la confidencialidad de la información, la compañía contrató a la empresa  EAP Latina Corporation, que se encarga de atender las consultas y realizar el asesoramiento.

De esta manera, la relación de los profesionales es directa con los empleados, sin intervención de Telecom. 

El PAC forma parte de Equilibrio en Acción, un plan  que apunta a equilibrar la calidad de vida  laboral y familiar de los 15.000 empleados de Telecom, y por el cual la empresa logró una certificación internacional.

Etiquetas: accidente, adicciones, chicos, empleo, niños, padres, política laboral, psicología, RRHH, RSE, salud, Telecom, tránsito

NO HAY PROBLEMA 

ALF SE LO ARREGLA

¿ DAME CON ESTELITA YANGUEZ URGENTE?

SI ALF 

VISTE EL AVISO DE LA TELECOM 

SI TAMBIEN HAY QUE HACER URGENTE UNO

YA SE LO DIGO A DANIEL 

ME ESTAN HACIENDO LLORAR

¿ DANIELITO - DANIELITO?

HAZ UN COMUNICADO 

URGENTE COMO 

LA TELECOM 

MORALEJA DE ALF

AHORA SE CALIENTA EN DAR ASESORAMIENTO -un plan  que apunta a equilibrar la calidad de vida  laboral y familiar de los 25.000 empleados de Telecom, PORQUE NO DIERON ASESORAMIENTO EN 1990 - EN EL PROGRAMA DE PROPIEDAD PARTICIPATIVA - ECHANDOLO - TRASLADANDOLO ETC.ETC

¿CUANTAS FAMILIAS DESTRUIDAS?

¿CUANTOS EMPLEADOS MURIERON?

¿CUANTOS HIJOS QUEDARON SIN EL PAN DE CADA DIAS?

GRACIAS:

AL CUERPO DE ARTILLIRIA DE LOS GERENTES GENERALES - SECRETARIOS GENERALES DE LA FOETRA Y FOEESITRA - LOS FORROS DE LOS CUERPOS DE DELEGADOS - AQUEL QUE NO COMPARTIAN - ERAN DESAFORADO Y ECHADOS.

LA DICTADURA SINDICAL Y EMPRESARIAL - YA SON ECHADO - CON LOS NAZI DE RECURSO HUMANOS.

DESEN UDS ASESORAMIENTO - NO VALLA SU FAMILIA ESTA EN PELIGRO 

========================================================

EL LUNES  30 DE AGOSTO 2010 

 DESPIDIERON DE LA OFICINA BELLA VISTA - AL COMPAÑERO WALTER GIGENA, POR RAZONES LABORALES,

OTRO CASO:

NO A LOS TRASLADOS COMPULSIVOS!!!!!!!

Lamentablemente, nos encontramos nuevamente con una situación que vuelve a poner de manifiesto la persecución empresaria hacia un compañero, en este caso la varita tocó a JOSE TOLEDO quien fue trasladado compulsivamente de Oficina República (sector cajas) a Oficina Vernet.

Por qué sucede este hecho:

• Porque el compañero se niega a realizar tareas que no atañan a su función especifica (cajero), negándose de esta manera a realizar la famosa multifunción.
• Por que el compañero Toledo no permite llevar a cabo el modelo laboral que quieren para la oficina Republica que fue recientemente remodelada para que funcione con otras tareas.

Qué hizo F.O.E.T.R.A Bs. As., precisamente el SECRETARIO DE ASUNTOS PROFESIONALES:

• No tomó el problema del compañero Toledo, ni siquiera abriendo un diálogo con Telefónica para ver si se podía revertir la situación.
• Le informó telefónicamente al compañero que "debía hacer lo que la empresa le indicaba"

Qué está pasando con quienes deberían defendernos?

Acaso no están enterados que sumado a este hecho discriminatorio, la empresa exige en el Sector Revisadores producción?

Habrán modificado el Convenio y se olvidaron de notificárselo a sus representados?

Qué pasa con el compañero Hugo Escalante de Telecom que está despedido desde el 06-03-2010 y F.O.E.T.R.A. Bs. As. no realizó ninguna acción conjunta para su reincorporación?

Por todo esto y lo que se viene, tenemos que darnos cuenta que ésta Comisión Administrativa no sintoniza la realidad que vivimos a diario los trabajadores telefónicos.

"NO NOS OLVIDEMOS QUE TODA ACCION DEBE HACERSE CON LOS DIRIGENTES A LA CABEZA Y SI ESTO NO SUCEDE, CON LA CABEZA DE LOS DIRIGENTES"

OTRO CASO:

Casos de empresas violadoras:

…El fenómeno de las empresas violadoras, que vamos a abordar hoy, tiene un denominador común: cuando surgen delegados combativos, elegidos democráticamente, por fuera de la burocracia sindical, y deciden todo en asamblea, la respuesta de las empresas es la persecución gremial, quitando los fueros y negando el derecho de organización y participación gremial. En la mayoría de los casos la justicia falla a favor de los trabajadores, pero en el reciente conflicto de KRAFT TERRABUSI, la empresa no acata los fallos judiciales, como la conciliación obligatoria. Como se explica que a los más de 160 despedidos de Terrabusi, la empresa les permitió entrar a la fábrica de dulces y chocolates pero no para trabajar, si no para ser encerrados en un quincho con la excusa de darles un curso y pasarles un video. Oscar Coria,  delegado despedido, explicó que luego de 6 días de paro, esta semana, estuvieron presos adentro de la fábrica. Un compañero no pudo salir aunque fue padre, otro se escapó por la ventana, nos traen un sándwich porque no podemos ir al comedor, es humillante, parecemos leprosos. Nosotros nos pusimos a llorar al ver la cadena de oración que hicieron los compañeros para que nos reincorporen. Y dice Coria: son compañeros que nunca habían participado, pero que al ver que el reclamamos por medidas por la gripe A, no entraron en el juego de la empresa….

….ahora, cual es el panorama en otras empresas? Telecom personal-ICT 35 despidos a trabajadores por exigir medidas de prevención ante la gripe A, les niegan el derecho a hacer asambleas. En FATE, empresa de neumáticos, ayer se conoció un fallo de restitución a un delegado que había sido despedido, pero el resto de los delegados tiene un juicio por desafuero y siguen despedidos. TELEFONICA DE ARGENTINA, tiene un caso testigo, el caso MARTIN DURAND, fue elegido delegado en diciembre de 2007 e inmediatamente fue aislado del resto de los compañeros de trabajo. Esta practica también la llevaron adelante en General Motors, lo que llamaron el club chevy, porque ahí se fabrican los chevy, a donde fueron a parar todos los delegados que eran combativos, están técnicamente en la planta, no los echan pero no les dan trabajo, el tema es que no contaminen al resto de los trabajadores porque son combativos. Esto es lo que le hicieron a Martin Durand en Telefónica, lo aislaron en una pieza y no le dan tareas para hacer.  Esta en marcha el juicio por amparo. También hay 15 persecución y despidos de trabajadores tercerizados… .